RRHH

Sumate a nuestro equipo de trabajo


Te ofrecemos la posibilidad de desarrollar todo tu potencial con nosotros, en un excelente lugar para trabajar, junto a un equipo altamente profesional.

Buscamos gente apasionada, y comprometida con su trabajo, que tenga ansias de progreso profesional y económico.

Nos interesa el balance de la vida personal y profesional de nuestro personal, por lo cual ofrecemos diferentes opciones de contratación, flexibles, y nutridas de beneficios.

Envianos tu CV  grupognsa.rrhh@gmail.com


Valores comunes y principios de liderazgo forman las bases de nuestras actividades


Política sostenible de Recursos Humanos

GNSA está firmemente comprometida a promover una cultura corporativa orientada al rendimiento. Para llevar a cabo nuestra estrategia de crecimiento, nos apoyamos en nuestros colaboradores y su desarrollo continuo.

Animamos activamente la retroalimentación regular entre supervisores y sus colaboradores, una mayor diversidad cultural dentro del Grupo GNSA, y la innovación en todas las áreas.


Respeto por los derechos humanos y de los colaboradores

Como empresa socialmente responsable, GNSA desde hace mucho tiempo se ha comprometido a respetar y apoyar los derechos humanos en los distintos niveles. La Posición de Derechos Humanos de GNSA se basa en una directiva vinculante para todo el Grupo. Respetamos la Declaración de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Nuestra misión, nuestros valores, y la Política de Cumplimiento Corporativo comprometen a todos los colaboradores a nivel mundial a una conducta justa y lícita hacia el personal, los colegas, socios comerciales y clientes.


Comentarios de los Empleados

Creemos que la información periódica es necesaria para el desarrollo continuo de nuestros colaboradores y de nuestra organización y nos ayuda a adaptarnos a las nuevas necesidades. Junto a nuestro sistema de gestión del rendimiento, utilizamos una retroalimentación 360º. Esta visión interna de los colegas y socios de negocios está diseñada para fomentar el desempeño y comportamiento de liderazgo de nuestros colaboradores y apoyar su desarrollo profesional.

La herramienta de retroalimentación más importante a nivel corporativo es nuestra encuesta a los empleados de todo el Grupo. Cada años, esto nos da una retroalimentación competente de los colaboradores sobre nuestra estrategia, cultura y condiciones de trabajo.


Diversidad e Internacionalidad

La diversidad de la Fuerza Laboral es vital para la competitividad futura de nuestra empresa. La diversidad mejora nuestra comprensión de los cambiantes mercados, nos da acceso a un conjunto más amplio de empleados con talento, y permite beneficiarnos de las mejoradas capacidades innovadoras y de resolución de problemas que están demostradamente asociadas con una alta diversidad cultural dentro de la empresa.


Reclutamiento para el futuro

GNSA hace esfuerzos para atraer a las personas con más talento de todo el mundo y para retener a sus colaboradores por períodos largos, proporcionando buenas oportunidades de desarrollo, un entorno de trabajo moderno y compensación competitiva.


Gestión del talento

Estamos convencidos de que el desarrollo sistemático de las personas es excepcionalmente importante para el éxito futuro de nuestra empresa. La gestión del talento en todo el Grupo, en otras palabras, las medidas y los instrumentos para promover el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados, es por tanto un elemento clave en nuestra política de recursos humanos. El principio básico es que cada empleado tiene sus propias fortalezas y talentos individuales que merecen el reconocimiento y el desarrollo en el lugar de trabajo.